高年齢者雇用安定法で、2013年4月1日から希望者全員65歳迄雇用される。

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　　　2013年4月1日から「希望者は全員65歳まで雇用」！
　　　　　　～　高年齢者雇用安定法改正　～

　あーあッ。
　良きにつけ、悪しきにつけ、改正高年齢者雇用安定法が施行されます。

◆現在
　＊60歳を下回る定年設定は禁止！（第8条）
　＊65歳までの雇用確保措置導入を義務づけ（第9条）
　　　①継続雇用（再雇用）
　　　　労使協定で定めた基準により、継続雇用者を選別できる。
　　　②定年引上げ
　　　③定年廃止
　＊認定範囲　子会社まで

◆2013年4月から
　＊継続雇用の「選別雇用」が禁止！
　　（希望者は全員を雇用しなければなりません）
　＊認定範囲　グループ会社まで拡大されました
　＊ペナルティー　義務違反は企業公表されます

◆老齢厚生年金
　老齢厚生年金の支給開始年齢が、経過措置として次のとおり
引き上げられます（ここでは2013年4月1日を基準日と云います）。
　①2013年4月1日からは、61歳から支給
　　（基準日に60歳以上の人が満65歳まで再雇用を希望すると、
　　　60歳～65歳までは、在宅老齢年金と給与のダブルインカム）
　②2016年4月1日からは、62歳から支給
　　（基準日に58歳～59歳の人は、年金支給前は希望者全員が
　　　再雇用されます。それ以降は、基準に基づき選別雇用されます）
　③2019年4月1日からは　63歳から支給
　　（基準日に56歳～57歳の人は、年金支給前は希望者全員が
　　　再雇用されます。それ以降は、基準に基づき選別雇用されます）
　④2022年4月1日からは　64歳から支給
　　（基準日に54歳～55歳の人は、年金支給前は希望者全員が
　　　再雇用されます。それ以降は、基準に基づき選別雇用されます）
　⑤2025年4月1日からは　65歳から支給
　　（基準日に52歳～53歳の人は、年金支給前は希望者全員が
　　　再雇用されます。それ以降は、基準に基づき選別雇用されます。
　　　基準日に51歳以下の人の年金支給は、65歳からなので、
　　　ダブルインカムはありません）
　　